"Vi underminerar inte
SMO"
Brandkåren
Attundas rekrytering av sex personer som under våren ska ingå
i ett prova-på-projekt har skapat en
omfattande diskussion i branschen och har satt jämställdhets-
och mångfaldsfrågorna på agendan.
Vi tycker att detta är en positiv effekt av vår satsning säger Jens Ärlebrant. Diskussionen leder förhoppningsvis till en
nationell och gemensam utveckling av hur vi inom brandsverige arbetar med jämställdhets- och mångfaldsfrågor.
Projektet är en
del i vårt långsiktiga arbete för ökad mångfald och
jämställdhet berättar Jens Ärlebrant. I vår personalstrategiska
plan har
vi
satt som mål att 30 procent av våra nyrekryterade brandmän bör vara
kvinnor och 15 procent bör ha utomnordisk språklig eller
kulturell kompetens.
Rekryteringskampanjen
till prova-på-projektet har fått mycket beröm från politiker,
brandmän, allmänhet, samarbetspartners och representanter från
MSB
för att vara
banbrytande och efterlängtad säger Jens Ärlebrant.
Brandkåren Attunda ser SMO som en bra och
relevant utbildning
Jens
Ärlebrant tycker att SMO-utbildningen är en bra och relevant
utbildning men
examinerade
elever motsvarar inte helt den kompetens vi behöver rekrytera.
När
SMO-utbildningen
inte erbjuder det anställningsunderlag vi söker så har vi
valt
att själva
attrahera personer med den profil och kompetens som vi anser
vår
organisation och
bransch behöver. Följande är ett utdrag från MSB:s
webbplats:
”MSB stödjer
utvecklingen av jämställdhet och mångfald i kommunal
räddningstjänst...
MSB stödjer också ekonomiskt de räddningstjänster som
anordnar lokala
aktiviteter i syfte att intressera underrepresenterade
grupper
för
brandmannayrket. Vi vill också aktivt öka intresset för
brandmannayrket
bland ungdomar,
kvinnor och personer med utomnordisk bakgrund. Det är
en
förutsättning för
räddningstjänsten att klara av sitt uppdrag idag och i
framtiden.”
Utifrån denna
skrivning är det svårt för oss att uppfatta vår rekrytering
som
något som
underminerar MSB eller SMO-utbildningen säger Jens
Ärlebrant.
Vi har samtidigt tillsammans med övriga räddningstjänster i Stockholms län en
diskussion med MSB om hur vi på lång sikt kan få SMO-elever med en bredare
kompetens och som bättre speglar samhället. Med detta sagt så har vi rekryterat
en majoritet av våra brandmän från SMO-utbildningen och vi kommer att
fortsätta göra
det framöver betonar Jens Ärlebrant.
Denna rekrytering
är, som vi tidigare varit tydliga med, en aktivitet för
att
öka intresset för
brandmannayrket bland ungdomar, kvinnor och personer
med
utomnordisk
bakgrund understryker Jens
Ärlebrant.
Rekryteringen höjer
kvalitén
Förbundsordföranden
för Brandmännens riksförbund säger i ett radioinslag i
Ekot
att brandmän utan
SMO-utbildning och erfarenhet från yrket gör att
brandkåren
tappar i kvalité
och inte klarar räddningsuppdraget. Brandkåren Attunda
tar
starkt avstånd
från BRF:s påstående och har ett stort förtroende för våra
hel-
och
deltidsbrandmän som inte gått SMO-utbildningen utan utbildats
inom
Brandkåren
Attunda. Vi anser inte att dessa brandmän har sänkt kvalitén
på
Brandkåren
Attundas räddningsverksamhet eller förebyggandearbete utan att
de
har breddat vår
kompetens.
Personerna i denna rekrytering kommer
inte in via en gräddfil
Personerna som
anställs i denna rekrytering kommer inte in via en gräddfil
då
de
har konkurrerat med cirka 370 andra sökanden. De måste klara av
våra fysiska
krav och bedömas
vara lämpliga och ha potential att arbeta som brandmän av
vår
rekryteringsgrupp
poängterar Jens
Ärlebrant.
Detta är samma
förfarande som vid våra andra rekryteringar fortsätter Jens
Ärlebrant. Brandkåren Attunda
har inte haft
SMO-krav vid rekrytering av brandmän de senaste fem åren. Man
kan
fråga sig varför
denna kritik och diskussion har uppstått denna gång då
detta
projekt har fokus
på att attrahera kvinnor och personer med en
utomnordisk
språklig och
kulturell bakgrund.
Hur ska en kvinna eller en person med kompetens
inom utomnordiska språk och
kulturer göra våra räddningsinsatser och
förebyggande insatser bättre?
Jens
Ärlebrant tror, som de allra flesta i samhället,
att en heterogen
organisation som
är
jämlik skapar bra förutsättningar för en sund organisationskultur,
utveckling
och trivsel. Vi
tror även att jämställdhet och mångfald är viktigt för
att
organisationen
ska lyckas med att nå sina mål.
Vi
har som alla andra räddningstjänster stora utmaningar att nå våra
medborgare
och de som vistas
i kommunerna i både det olycksförebyggande arbetet och
vid
räddningsinsatser.
Om vi inte har personal i brandkåren som speglar
samhället
så
kommer vi ha svårt att förstå och nå ut till alla våra medborgare,
eller få
de
drabbade vid räddningsinsatser att kunna identifiera sig med och
känna
förtroende för
brandkåren.
Jens
Ärlebrant
Brandchef,
Brandkåren Attunda
Artikel "Min åsikt" i tidningen Sjugofyra7 av Jens Ärlebrant
Insatsplanering broschyr gjordes tillsammans med Network reklambyrå
Network reklambyrå, Jens Ärlebrant,1234
Stockholmschefer oroad för utbildning för brandmän
Stockholmschefer oroad för utbildning för brandmän Jens Ärlebrant,4321
Tolgfors vill se ändringar i antagning och rekrytering av brandmän
Tolgfors vill se ändringar i antagning och rekrytering av brandmän Jens Ärlebrant,1234
Vad vill Tolgfors se
Jens Ärlebrant, 1234, Vill Tolgfors se ändringar vad gäller rekrytering
Vi underminerar inte SMO
Vi underminerar inte SMO Jens Ärlebrant,1243
SMO måste moderniseras tidningen brandsäkert
SMO måste moderniseras, tidningen brandsäkert, Jens Ärlebrant 7654
FAVEO –Ferman belt
FAVEO –Ferman belt Jens Ärlebrant 9856
FAVEO – Citybanan
FAVEO – Citybanan, Jens Ärlebrant 5623
FAVEO – regler för brandsäkerhet
FAVEO – regler för brandsäkerhet, Jens Ärlebrant 6352
FAVEO – kontakt
FAVEO – kontakt, Jens Ärlebrant 6198x
Räddningstjänsten i Israel verkar i en miljö med ständiga hot om terror
Räddningstjänsten i Israel, Jens Ärlebrant 67u87
Enterprise Wide Risk Management är sätt att arbeta med
riskhantering på ett företagsomspännande sätt
Enterprise Wide Risk Management, Jens Ärlebrant x7145
New York, 10 år efter 11:e September, ett högtidhållande av
de som offrade sina liv
New York, 10 år efter 11:e September Jens Ärlebrant 1090fg
New York, 11:e September, beskrivning av
räddningstjänstens insats
New York, 11:e September, beskrivning av
räddningstjänstens insats, Jens Ärlebrant 10987hj
Att beställa rapporten WTC 11
Att
beställa rapporten WTC 11, Jens Ärlebrant WTC 11
Information från Jens Ärlebrant, Torbjörns information
Information från Jens Ärlebrant, Jens Ärlebrant 5t567
Spadtag för ny brandstation i Sigtuna
Spadtag för ny brandstation i Sigtuna, Jens Ärlebrant 6898
Jag bestämde mig för att hjälpa människor i nöd
Jag bestämde mig för att hjälpa människor i nöd, Jens Ärlebrant Sharam
Debitering av automatlarm
Debitering av automatlarm, Jens Ärlebrant 7634
Brandmännens tuffa kamp mot lågorna ,
Aftonbladet
Brandmännens tuffa kamp mot lågorna, Jens Ärlebrant Leon
Vägledning – Brand och utrymningslarm
Vägledning – Brand och utrymningslarm, Jens Ärlebrant axel
Sammanträdesprotokoll Upplands-Bro
Sammanträdesprotokoll Upplands-Bro, Jens Ärlebrant 1734
Självklart
Självklart, Jens Ärlebrant jäm
Årsredovisning -2011 Brandkåren Attuda
Årsredovisning -2011 Brandkåren Attuda, Jens Ärlebrant arl
Dillen, årsredovisning
Dillen, årsredovisning, Jens Ärlebrant arl
KF Föredragningslista, Sigtuna kommun